Niewykorzystany sektor publiczny

Bardzo dobre oceny we wszystkich środowiskach lokalnych uzyskiwał sektor publiczny jako potencjalne miejsce pracy dla osób niepełnosprawnych, ze względu na mniejszą konkurencję i gwarancje bezpieczeństwa zatrudnienia świetnym miejscem pracy dla osób niepełnosprawnych jest sektor budżetowy, gdzie nie ma konkurencji rynkowej, gdzie jest spokojna praca biurowa, na przykład samorząd (ZPCH, Ruda Śląska).

Instytucje powiatowe/miejskie, gminne, Policję uznawano jako najlepsze i najbezpieczniejsze miejsca pracy. Z drugiej strony we wszystkich powiatach podkreślano niewykorzystane możliwości sektora publicznego. W administracji publicznej było to zatrudnienie incydentalne, i raczej wynikało z nabycia niepełnosprawności przez osobę w trakcie wykonywania pracy. Celowo się raczej takich osób nie zatrudniało. Wyjątkiem była Policja, która realizowała w kilku powiatach program zatrudnienia osób niepełnosprawnych. W wielu wypowiedziach pojawiał się postulat obligatoryjnego zatrudnienia osób niepełnosprawnych przez instytucje publiczne: administracja żyje z budżetu i łaski nie robi, powinno się nakazać ustawowo, aby 10% załogi były to osoby niepełnosprawne (starostwo, powiat ostrowski).

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *